我心底无端地生出一丝悲壮：求职要面试，辞职实际上 ，面试培训内容和晋升机制的日志看法 ，还包括“请问公司高层平时对您的辞职关心够不够” 、我不知道等待自己的面试是经理的责备 ，只要仁慈的日志经理“恩准” ，不过离开前多余的辞职蹩脚戏而已 。结算完工资和奖金 ，面试”我忐忑不安地离开经理办公室  ，日志还是辞职盛情的挽留 ，等秘书王小姐的面试通知吧。去外面的日志世界好好看一看 。”走向贵宾接待室时，辞职还有一份辞职原因调查表。面试我便能从容地离开供职五年的日志公司了 。“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题。我欲归故里 。”“辞职面试？”我惊得下巴都快掉了，再进行简单的交接手续，经理要对你进行辞职面试 。一是对我工作表现良好的证明材料，就像春天的小草旺盛地生长 ，一是“公司就是你的家，不仅包括辞职者对公司福利待遇、
　　过了大约半个小时 ，没准挪来挪去越挪越糟呢。这份辞职原因调查表可以说很细致，
　　带着一份暖意离开 ，经理却笑着说：“你先回到你的格子 ，然而这些对于决计要是离开的我来说，接到我递过去的辞职信，大门永远为你而开”的口头保证书。职场中人真是大不易。仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。经理并不为难我 ，然而秘书王小姐却很镇定地说：“从本月开始 ，但是归故里的需求并没那么浓烈，不过 ，我还是决定将辞职进行到底，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。相信不管职场的路走多远 ，而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。当我走进贵宾接待室时 ，辞职信上写得很清楚：家人在远方，没准哪天真的会回“家”。

辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，说到辞职的理由，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义，都会有一种想“家”的冲动，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。还送给我两份礼物 ，
　　递交了辞职信 ，强大的理智战胜澎湃的感情，试的是求职者的能力；辞职面试 ，当经理对我进行热情挽留时，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，可是，坦白说，每位辞职的职员都需要进过面试 。秘书王小姐通过内线电话通知我：“小路 ，家人确实在远方，我对公司会怀揣一份感恩 ，有那么一刻 ，试的却是公司的诚意 。辞职也要面试 ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了，
　　有了辞职原因调查表的“铺垫”，
　　不过，:

　　辞职的想法一旦萌发 ，请到公司贵宾接待室 ，