“例如，软监控数据用途 。职场敬请关注 。引担忧隐但大家不知道微信、形监下隐实现7×24小时‘无休监督’，私安键盘记录等监控手段，全何证据 ，软监控其注意力也容易从‘如何把事情做好’扭曲为‘如何让系统看起来我很忙’ 。职场法院认定该公司系违法解除劳动合同 ，引担忧隐”该商家介绍 。形监下隐进而防止员工上班购物 、私安即‘员工天生懒惰、全何以及将此类信息用于非工作范围内的软监控隐私散布  ，不能将监控随意用于考核员工绩效 。职场

谢永江表示 ，引担忧隐以及网页浏览记录，该公司擅自恢复员工已删除的数据并采集信息作为内部处分依据、

“如果有需要，有商家售卖电脑监控软件 。冰冷的，但须事先充分告知员工并限定在合理边界，不同于传统监控方式 ，面对“软监控”，必要性 ，

花350元即可购买软件监控员工办公电脑，限制应用程序和网站联网 ，“它隐含了一个负面假设 ，异常数据传输等行为 ，案涉公司提交了马某与同事的微信聊天记录  ，降低显性管理成本。向人力资源部门或管理层反馈 ，部分监控范围延伸至私人休息时段、因面临职场“软监控”而产生隐私困扰；个别用人单位通过架空工作权限等职场“软裁员”方式 ，一套数字化监控系统可替代多名巡检人员 ，何以进一步强化“硬约束”？

今日起，公司还能看到员工手机的网页浏览记录 。在第二次合同期满前，使用时长等 。职场监控利弊共存 ，操作行为  、这类“软监控”手段既无必要也不可取。严重时上报领导 。故不予采信 。在线时长 、

曾在某上市食品公司工作的一位IT岗位从业者透露，实时截屏  、如果企业暗自读取、有劳动者被用人单位悄悄监控工作设备信息，私人手机属于员工个人财产 ，明确同意处理后 ，工作场景开展必要监控 ，当员工感受到被过度监控时 ，与此同时，“只要连上工作场所Wi-Fi ，部分新技术监控手段可能也是持续的 、“一方面 ，看视频 。必须被时刻盯防’ 。对此，与该公司已连续两次签订固定期限劳动合同。应及时留存证据 ，”在北京邮电大学互联网治理与法律研究中心主任谢永江看来，明确告知员工监控范围  、领导说能看到电脑运行内容。应在马某充分知情且自愿  、面部表情、须向马某支付违法解除劳动合同赔偿金。上网行为就会受到监控 ，截屏监控员工电脑，给几十台工作电脑装了一款软件 ，方可进行恢复和采集。案涉微信聊天记录是专属于马某的个人信息 ，

“如果企业确实设置了网络或设备监控，构成对马某个人信息的不当使用 ，悄悄对员工的工作状态、传统人工管理方式逐步智能化 。

本报记者 陶稳

《工人日报》(2026年10月15日 06版)

”

设备所有权不等于无限监控权

在垦丁律师事务所合伙人麻策看来 ，职场“软侵权”当有硬约束(上)】“隐形监控”之下 ，否则企业涉嫌侵犯《中华人民共和国个人信息保护法》中的个人信息权益。比如，企业不得非法获取 、企业在工作场所 、要求终止不当监控行为并删除已违规采集的个人隐私材料。界定侵权边界或固定违法证据 ，不等于对员工私人信息的无限监控权 。”熊星星建议，浙江的李女士向《工人日报》反映，核心不是设备归谁所有，方式，“除非员工单独书面同意 ，

“须通过员工手册、

杨旭华进一步表示，

庭审中，

职场“软侵权”往往具有隐蔽性强 、“虽然告知我们了，员工在工作场所仍然依法具有合理的隐私期待 。为防止商业秘密泄露，”麻策认为，未告知的‘秘密监控’，私人社交界面 。马某则认为，QQ聊天记录会不会被监视 ，

“软件安装完成后将处于隐藏状态 ，聚焦当下劳动关系领域出现的新情况和新问题，记者以客户身份咨询了某软件商家，但未能证明该证据来源的合法性。”

电脑屏幕实时录屏、则可能超出必要范围，体罚劳动者等显性侵权情形的职场“软侵权”引发关注讨论 。故诉至法院。最终 ，其所在部门能够实时监控员工的上网行为，”

对此  ，屏幕监控 、能否作为诉讼证据？这类记录具备法律效力吗 ？

曾在某环保公司工作的马某，如果员工长时间频繁浏览与工作无关的网页 ，她所在的公司为监督员工工作状态，一些区别于直接违法解雇、查看聊天记录 ，飞书等软件的聊天记录 ，劳动者往往难以察觉监控细节、”

“企业可以在事先告知前提下 ，

“公司给工作电脑装了监控软件 ，可以报警处理或向法院提起诉讼。即便连接了公司Wi-Fi，可用于开展经营管理 、探讨职场“软侵权”认定标准及劳动者的举证与维权新路径。但必须遵循合法 、内在工作动力将会减弱  ，被一些劳动者称为职场“软监控”。此外，对此 ，太让人窒息了 。鼠标轨迹分析  、以其严重违反规章制度为由决定不续签无固定期限劳动合同。或秘密开启电脑摄像头、在签署劳动合同  、如果劳动者察觉单位存在不合理监控行为 ，记者在商家提供的演示视频中看到，这一软件仅需一台电脑作为服务器 ，保密协议或阅读员工手册等文件时，若权益遭受较严重损害 ，”10月13日，企业监控办公电脑文件是否外发、我们会进行提醒，北京市炜衡(长春)律师事务所律师熊星星提醒劳动者 ，也并不知道公司到底能看到多少信息。麦克风 ，员工的私人设备在原则上不应受企业监控。

“即使电脑属于企业财产 ，对企业设备、保护信息安全 ，不得侵入私人空间。员工觉察不到‘被监控’。必要原则。劳动者应如何有效维权？

花350元就能监控员工办公电脑？

记者在部分社交平台或电商网站上检索发现 ，本版推出《数字时代，且相关监控仅用于实现必要安全目的，

上述现象  ，还能较快开展风险溯源，离岗频次等进行监控，部分监控行为还被包装为“办公合规管理”等。”

首都经济贸易大学人力资源开发与管理研究中心主任   、企业也无权查看手机内的APP清单 、以及是否超出合理边界  。通常具有合理性 。离线溯源等技术监控方式 ，”该商家告诉记者，应主动熟悉单位监控管理规则。一些企业依托智能系统，确认监控覆盖范畴、正当、劳动者应尽量避免把个人隐私信息留在单位设备 、采集员工私人微信聊天记录进行分析，员工端每台电脑的软件安装费用为350元  ，在他看来 ，这类“软监控”是否违法？对此 ，查看手机网页浏览记录……随着数字化办公日益普及 ，职场“软监控”引担忧

【数字时代，后续可以永久使用该软件。对方称其产品可以通过实时录屏 、边界模糊等特征 。”麻策说。取证困难、判断职场监控是否合法，职场“软侵权”当有硬约束》系列报道 ，办公网络中。在绝大多数情况下 ，入职协议等书面形式   ，企业对设备的所有权，不可信，隐私安全何在 ？

编者按

随着数字技术深度嵌入工作场景 ，还能监控微信、查看员工私人通讯内容等个人隐私信息，

设置“职场监控”须提前告知

公司擅自恢复的员工已删除的私人微信聊天记录，公司称马某存在伪造病假  、本质上是“过程控制”对“结果导向”的越位。工作设备上对员工开展上网行为监控 ，钉钉等社交软件聊天记录，其售卖的产品可以实时呈现微信 、同时创造力水平也会显著下降。不久前 ，并形成可查看的报表 。

审理该案的北京市第二中级人民法院指出，信息采集类型以及调阅权限等。教授杨旭华分析，但另一方面 ，以及收集哪些数据 、并对员工的电脑屏幕进行录屏。QQ、”谢永江认为 ，重点留意单位是否启用截屏、大概率违法。公司系违法解除劳动合同 ，涉嫌侵犯员工隐私权和个人信息权益。骗取休假等行为 ，变相逼迫劳动者离职  。而是监控是否具有正当目的、员工容易因此陷入‘心理监控’焦虑 ，监控社交软件聊天 、录屏 、用电脑时都提心吊胆 ，违背个人信息保护核心要旨，