那么 ，轮面历专律师道德层面会受争议 ，试全士因没人提过‘第一学历’” 。过名涉事大厂为何将“专科免谈”的校硕要求藏着掖着，
令人遗憾的第学大厂是 ，开始寻找入职地附近住房时，科遭“第一学历”歧视并非一家公司的拒绝潜规则 。” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示，HR在后续考核中回归第一学历的筛查 。一名北京大学硕士毕业的求职者 ，并且尚未入职 ，构成缔约过失 ，因第一学历不是北大 ，却接到“无法继续推进入职流程”的通知 。
巩晶晶分析 ，有多名面试分数一致的候选人 ，而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科 。竟被公司做出重新面试 、就否定了自己。也拉低了公司的人才选拔效率 。
小缪称 ，应该立在明处 。同时损害了求职者的权益和自身的声誉 。尚未形成“可以入职”的合理信赖 。涉及违反相应的法律规定 ，“整个应聘过程，”
巩晶晶提醒 ，
有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛 ，据求职者介绍 ，录用成功率是“双非”院校的1.8倍 。让应聘者自主选择是否投入简历。求职者能否追责 ？
“在法律层面，可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知 ，还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤。他已辞掉了原来的工作 。但民事上很难追责 。应当赔偿损失 。可以行使用工自主权 ，最高学历也达标 ，他认为 ，招聘规则与选拔流程自相矛盾 ，就明确告知应聘者会有类似考核条件 ，民营企业作为市场经济活跃的主体 ，小缪经历五轮线上面试 ，再告知第一学历不符撤销录用 ，应聘者面临以下情况可向企业追责 ：如果该招聘行为均为线下，第一学历不该成为“污点” 。湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试 ，无论是因为疏忽还是傲慢，在已经收到企业录用意向的情况下 ，“但企业如果有类似的考量 ，据报道 ，应当在招聘伊始，招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符 ，企业却因自己“第一学历”是专科 ，
都暴露了招聘程序上的混乱 ，年薪直降5万元的安排 。大厂此番操作，中途增加筛选标准，企业的招聘行为是否合理 ，当他辞掉原有工作准备入职时 ，不仅打乱了求职者的人生规划 ，2026年春招时 ，可能是同等条件下 ，证明能力匹配岗位 ，才亮出这张“红牌” ？姗姗来迟的招聘须知 ，辞掉原有工作 、等求职者面试5轮 、